中风十大认识误区图片
一、中风十大认识误区图片
中风：十大认识误区
中风是一种常见而严重的疾病，每年都有大量的人因中风而导致残疾甚至死亡。然而，对于中风这个病症，有很多人存在着各种误区。本文将解析中风的十大认识误区，帮助大家更加全面地了解中风。
1. 中风只会发生在老年人身上
很多人认为中风只是老年人的事情，认为年轻人不会得中风。然而，这是一个非常危险的误区。事实上，中风并不只是老年人的专利，年轻人也有可能患上中风。尤其是由于现代生活节奏加快、工作压力大、不良生活习惯等因素，越来越多的年轻人也成为中风高危人群。
2. 中风一定伴随剧烈头痛
许多人认为中风一定会伴随剧烈头痛，而忽视了中风的其他症状。实际上，中风的症状多种多样，不一定都会有头痛的表现。常见的中风症状包括：突然出现半边身体无力、说话困难或口吃、面部一侧歪斜、视力模糊等。因此，我们不能仅仅以头痛来判断是否中风。
3. 中风不能预防
对于中风，很多人认为它是一场突如其来的灾难，无法预防。然而，这是一个极其危险的误区。事实上，中风是可以预防的。保持健康的生活方式，均衡饮食，合理安排工作和休息，定期体检，都是预防中风的有效手段。此外，对于一些高危人群来说，如高血压、高血脂、糖尿病等，及时进行相关治疗和管理也是非常重要的。
4. 中风只能通过药物治疗
很多人对于中风的治疗存在一个误区，认为只能通过药物来治疗中风。实际上，中风的治疗是一个综合性的过程，药物只是其中的一部分。对于中风患者来说，康复训练和护理也是非常关键的。康复训练可以帮助患者尽快恢复肢体功能，提高生活质量。因此，中风患者应该积极配合医生的治疗方案，同时进行康复治疗。
5. 中风后康复训练只是浪费时间
在中风患者的康复过程中，康复训练起着至关重要的作用。然而，很多人认为中风后的康复训练只是浪费时间，觉得没有效果，因此不积极参与。这是一个非常错误的认识。事实上，中风后的康复训练可以帮助患者恢复肌肉力量，改善平衡能力，提高日常生活的自理能力，重建信心。有效的康复训练可以让患者重新融入社会，提高生活质量。
6. 中风后完全瘫痪无法恢复
中风后完全瘫痪的患者，很多人认为恢复的希望非常渺茫。然而，这同样是一个误区。事实上，中风后的恢复是一个渐进的过程。在康复训练的指导下，即使是完全瘫痪的患者，也有可能恢复一些肌肉活动能力。尽管恢复的速度和程度因人而异，但只要坚持康复训练，就有可能实现自主行走。
7. 中风患者不能工作
对于中风患者来说，很多人认为中风后就意味着失去工作能力，成为了社会的负担。然而，这是一个非常不准确的认识。事实上，中风患者也有可能恢复工作能力，重新投入工作。尤其是在康复训练的帮助下，中风患者可以恢复一定的工作能力，逐渐回到工作岗位上。
8. 只有外出或运动时才需要采取中风预防措施
许多人存在一种误区，认为只有在外出或者运动时才需要采取中风预防措施，而平时可以不加以注意。然而，这是一个非常危险的认知。实际上，中风可以发生在任何时候，无论是工作、休息或者运动。因此，我们必须时刻保持警惕，养成健康的生活习惯，定期体检，以预防中风的发生。
9. 中风患者必须卧床休息
对于中风患者来说，很多人认为必须卧床休息，少动甚至不动，以免恶化病情。然而，这也是一个存在误区的观念。事实上，适量的活动对于中风患者的康复十分重要。合理的运动可以帮助患者恢复肌肉活动能力，预防血栓的发生，促进血液循环，提高身体的免疫力。
10. 吃得越多越好
有些患者和家属认为中风后吃得越多越好，以补充营养和增加体力。这是一个非常危险的观念。虽然中风患者需要摄入足够的营养，但是过度进食不仅对康复没有帮助，反而可能导致肥胖，增加心脏负担。因此，中风患者需要根据医生的建议，合理控制饮食，避免过度进食。
总而言之，中风是一种严重的疾病，我们不能对它存在任何误区。通过更加全面地了解中风，我们可以更有效地预防和治疗该病，减少中风对我们的危害。希望本文所述的中风十大认识误区，能够让大家对中风有更清楚的认识，提高防范意识和健康意识。
二、养猫三大误区？
第一，忌温度调太低，至少需要控制在26度。第二，忌长时间给猫咪吹空调，最好隔段时间关下空调。第三，忌冷风对着猫咪吹，这可能会造成猫咪精神紊乱。
猫咪吹空调时，温度不能调太低，空调遥控器的温度最好保持在26度或以上，否则猫咪吹着空调容易感冒。
长时间让猫咪待在空调房里也是不行的，就算是人睡觉时总吹空调也需要盖东西，更何况是猫咪，这也容易导致它吹生病。
三、网球肘的认识误区有哪些？
网球肘的认识误区有主要在于病人对封闭治疗的误解，因为封闭治疗是通过用激素的局部注射方式，来消除和缓解炎症。常有病人担心激素注射副作用很大，或者激素注射了以后成瘾。只有长期大量反复的使用激素才会造成这样的损害。
四、对狗过敏的症状的认识误区？
1、最常见的误区是，接触狗一段时间了，一直没有过敏症状呀，现在过敏，肯定跟狗无关。
这种看法是不对的，因为人体对过敏原产生过敏反应，是需要一定条件和时间过程的，有一个潜伏期。所以，切不可盲目自信，以免伤及自身。
2、第二个情况是，我认识的某某人也对狗过敏，她过敏的症状跟我现在的症状完全不一样，因此，我这个情况肯定不是对狗过敏。
这也是不对的，不同的人对同一过敏源产生的过敏反应可能完全不一样的，更何况不同的人接触的狗还不一样呢。
3、第三种误区是，一些人有过对狗过敏的经历了，再次接触狗后出现了过敏症状，但跟之前的过敏症状完全不一样，就认为过敏源跟狗无关，不是对狗过敏。
事实是，同一个人对不同的狗会可能会有不同的过敏反应，一定要确定过敏症状跟接触的犬只品种是否有关。
4、第四种误区是，现在过敏的症状虽然跟以前对狗过敏的症状一样，但是过敏反应程度强弱相差大，因此，可以肯定当前过敏症状的过敏源不是狗。
事实上，过敏者对同一过敏源的过敏反应强度，跟每一次接触到的过敏源的多少等有关，每一次接触的过敏源都不一样，过敏反应的强度也可能因此每一次都不一样。例如，轻摸一下狗，跟狗嬉闹，这二者导致人接触的过敏源的多少肯定是不一样的。
5、第五种误区是，以前对狗过敏有过某种症状，例如发疹，现在虽然也发疹，但伴随着多种诸如哮喘鼻塞等其他症状，因此，现在的症状跟对狗过敏无关，是其他疾病导致的。
这种判断也是有失科学的，因为前后接触的犬只种类不同，每次接触狗的程度不同，以及不同过敏反应的潜伏期不同，这些情况造成每次过敏的症状可能是不一样的，可能是单一症状，也可能是多种症状并发，所以，不可武断，特别是并发症状，不能及时准确判断，很可能致人死命。
五、健身十大误区？
误区1.没有确定的健身目标。
很多人今天练腰，明天练腿，结果练了很长时间，也没有什么效果。健身者一定要根据自身情况，设定一个可以期待的目标。
误区2.忽视力量训练。
你知道跑步能健美小腿，游泳能让体形匀称，但你知道哑铃对于塑身有重要的作用吗?力量训练有利于建立肌肉群，这些瘦肌肉群每天消耗的热量要比脂肪高得多。如能把有氧运动和力量训练两者结合，效果会更好。
误区3.健身项目难度过高。
很多人以为运动的难度、强度越大，效果就越好，事实并非如此。高难度的训练不仅会让你产生强烈的挫败感，还可能使你在运动中受伤。
误区4.以出汗量来衡量运动效果。
尽管出汗是健康的表现，但排汗量并不足以作为衡量运动强度的指标。心率、费力程度才是更重要的标准。
误区5.喜欢与别人比较。
认为“他比我效果更明显”，这是没有根据的。因为你根本不知道他的身体状况。不要考虑别人，专注于自己的计划。
误区6.忽视身体的信号。
导致身体疼痛和疲劳的原因很多，可能是受伤或生病，也可能是缺少睡眠。弄清原因后要尽量调整，及时改换健身项目，让身体虚弱的部分得到休息。
误区7.只关注生理改变。
锻炼效果不仅体现在体能的增强上。10分钟的适度训练能提高人的情绪，让人很愉快。锻炼除了能改善睡眠质量，还能提高排解压力的能力。
误区8.运动后大吃。
运动会让你感觉更饿，如果此时你认为可以吃任何东西，那就大错特错了。锻炼的确需要更多能量，但千万不要把食物当成奖赏。
误区9.饮水不足。
充足的水分，可以增加能量，同时也会减少食欲。每天喝8杯水。在运动的时候，还要每15分钟再多喝200D300毫升的水。
误区10.运动前不补充能量。
运动前的一个小时，可选择酸奶、香蕉和全麦饼干等小零食，它们能让你达到最佳运动状态。
六、酸奶补钙4大误区？
误区一：混淆“酸奶”和“酸奶饮料”
“酸奶”是由优质的牛奶经过乳酸菌发酵而成的，本质上属于牛奶的范畴。
而酸奶饮料，只是饮料的一种，并不是牛奶，两者的营养成分含量差别很大。根据乳品行业的规定，100克的酸奶要求蛋白质的含量≥2.9克，而酸奶饮料的蛋白质含量却只有1克左右，同样，酸奶饮料的含钙量要比酸奶少很多，补钙的朋友购买时一定要认准了。
误区二：酸奶比牛奶更营养
很多人认为，牛奶经过发酵变成酸奶后营养更丰富，实际上，两者的含钙量都差不多，只不过，酸奶与牛奶相比，更容易被人体消化和吸收，补钙可以提高吸收率。此外，牛奶中所含的糖分大部分是乳糖，部分成人的消化液中缺乏乳糖酶，影响乳糖的消化、吸收和利用，这些人喝牛奶后经常出现胃部不适甚至腹泻，称为“乳糖不耐受症”，用酸奶来代替牛奶，能缓解这种症状。
简而言之，酸奶的含钙量跟牛奶差不多，喝酸奶补钙吸收更好。
误区三：酸奶可以当饮料随便喝
很多人喜欢把酸奶当成饮料，想喝随时喝，既解渴，又补钙，一举两得，这种观点是片面的。
专家指出：喝酸奶补钙要适量，否则很容易导致胃酸过多，影响胃黏膜及消化酶的分泌，降低食欲，特别是胃酸过多，常常觉得脾胃虚寒、腹胀的人，更不宜多喝，健康的人每天喝250-500克左右比较合适。
误区四：酸奶可代替补钙产品
酸奶虽然含有丰富的钙，但食物补钙的吸收率是有限的，缺钙严重或肠胃不好的人，仅凭酸奶很难把钙补上来，这种情况下，酸奶补钙只能作为一种辅助手段，选好补钙产品才是关键，补钙的产品比较推荐盖意利，盖意利纯生物钙，特点是：含钙高、吸收好，补钙安全见效快，很适合孕妇补钙和小孩补钙服用。
七、大数据 误区
标题：大数据误区
随着大数据技术的不断发展，越来越多的人开始关注并投入大数据领域。然而，在大数据应用过程中，我们常常会陷入一些误区，导致数据资源的浪费和效率低下。本文将介绍一些常见的误区，帮助大家更好地理解和应用大数据。
误区一：大数据无所不能
有些人认为大数据可以解决任何问题，这是一种误解。大数据虽然具有规模大、多样性等特点，但它仍然是一种工具，需要结合具体的问题和场景进行合理使用。在处理复杂问题时，仍然需要深入分析、挖掘和思考，才能找到最佳解决方案。
误区二：数据越多越好
虽然大数据强调数据的规模和多样性，但并不意味着数据越多越好。在实际应用中，过多的数据可能会增加存储成本、处理难度和计算资源消耗。因此，合理选择数据集并对其进行有效的处理和分析至关重要。
误区三：忽视数据质量
大数据中的数据质量问题是一个普遍存在的问题。由于数据来源广泛、处理方式多样，数据中可能存在噪声、错误、不一致等问题。忽视数据质量可能导致错误的分析结果和决策，因此需要对数据进行清洗、校准和验证，确保其准确性。
误区四：过度依赖算法和技术
在大数据应用中，算法和技术是关键但并非唯一因素。成功的大数据应用需要考虑多方面因素，包括数据源、业务需求、团队能力、法规政策等。过度依赖算法和技术可能导致忽视其他关键因素，影响应用的成功率和效果。
误区五：忽视数据安全和隐私
大数据应用中，数据安全和隐私保护至关重要。随着数据的快速增长和复杂化，数据泄露和滥用的风险也在增加。因此，需要采取有效的安全措施和隐私保护策略，确保数据的安全性和隐私性。
总之，大数据应用过程中存在许多误区，需要我们正确认识并加以避免。只有通过深入理解大数据的特点和局限性，结合实际问题和场景进行合理使用，才能充分发挥大数据的价值，提高数据资源的利用效率和效果。
八、企业内部控制认识上的十大误区是什么？
浅析中小企业内部控制的现状、问题及对策 从当前实际看，许多中小企业的内部控制问题非常突出，进而影响了中小企业的经济效益，阻碍了中小企业的发展，下面提出一些自己对加强企业内部控制的看法。 一、中小企业内部控制的现状与问题 1.没有内部控制制度。
这种情况在民营中小型企业和“内部人控制”较严重的企业大量存在。在我国，大多数民营企业家依靠自己对市场的判断能力和个人的冒险精神完成了资本的原始积累。他们大多数对会计不太熟悉和不太重视。在他们看来市场才是最重要的，内部控制会束缚他们的手脚。所以，这些企业往往不制定内部控制制度，老板一人说了算，会计的作用仅在于如何算账使老板少交税。收入不入账，成本、费用虚高等屡见不鲜。在“内部人控制”的企业，经营者认为没有内部制度更对自己有利，更便于他们浑水摸鱼。 2.内部控制制度不健全。目前，有些企业存在内部控制，但内部控制制度不够全面，没有覆盖所有的部门和人员，没有渗透到企业各个业务领域和各个操作环节，使中小企业会计工作秩序混乱、核算不实而造成会计信息失真现象极为严重。如不少企业常规票据分管制度、重要空白凭证保管使用制度、会计人员分工中的“内部牵制”原则均没有建立，甚至一些小企业没有正规的财会部门，会计、出纳、审核等事项由一个人包办。原始凭证的取得或填制本身就不合法，以此为依据编制的记账凭证、登记的账薄、出具的会计报表及一系列的会计分析等也就毫无意义。一些企业人为捏造会计数据，设置“小金库”，乱摊成本，隐瞒收入，虚报利润，恶意逃避税收等。 3.对内部控制制度认识的片面性。目前，不少企业的管理人员对内控制度的认识存在一些误区，认为内部控制制度就是企业内部成本控制、内部资产安全控制、内部资金控制，即内部会计控制。因此，对内部控制制度的设计停留在内部会计控制上，参与内控管理的也仅仅是财务人员。 4.缺乏有效的监督机制。为了加强监督，我国已形成了包括政府监督和社会监督在内的企业外部监督体系。但如此庞大的监督体系对中小企业的监督效果却不尽人意。有的企业虽然有内部审计，却不能充分发挥其职能。一些企业的业务经办人员、财会人员甚至领导干部利用监督不力的漏洞，大量收受贿赂，大肆侵吞公款，利用虚假发票非法占有企业资金等。 5.内控制度行为主体素质较低。近年来，中小企业财会人员的思想教育、业务培训跟不上，一些根本不具备从业资格的人员混进财会队伍，思想素质差，业务一知半解，连正常的会计业务都处理不好，更谈不上内部控制制度的运用。一些企业领导对会计制度、会计准则一窍不通，却目无法规，独断专行，势必给企业造成不可挽回的损失，使本就资金紧张的企业举步维艰。 6.内部审计职能弱化。内部审计是企业内部控制制度的一个重要组成部分。事实上有不少的中小企业没有设置内部审计机构，即使具有内审机构的企业，其职能也已严重弱化，不能正确评价财务会计信息及各级管理部门的绩效。 二、企业内部控制制度的控制要点及设计原则 1.企业的内控制度要达到服务于企业经营目标，达到对经营活动的控制，内部控制制度必须对企业每个环节进行控制且要控制好各个要点。实行企业内部控制要注意以下要点：明确管理职责、纵向与横向的监督关系；职责分工，权利分割，相互制约；交易授权，建立恰当的审批手续；设计并使用适当的凭证和记录；资产接触与记录使用授权；资产和记录的保管制度；独立稽核，例行的复核与自动的查对；制订和执行恰当的会计方法和程序；工作轮换；独立检查，包括外部和内部审计等。 2.内控制度的设计原则。 （1）政策性原则。中小企业内控制度的设计必须首先符合并严格执行国家有关法律、法规和国家统一的会计制度，然后结合企业自身特点和财务管理的要求进行设计。 （2）有效性原则。设计内控制度的目的就是规范管理行为，保证企业目标的实现。内控制度的设计必须从“有效”为前提，尽量做到内控环节不宜过长而又环环相扣，使人操作起来切实有效；必须有利于控制和检查，具有了解控制制度执行情况的手段和途径，同时要根据执行情况和管理需要不断完善，以保证内控制度更加适应管理需要，提高工作质量和工作效果。 （3）就目前中小企业内部控制的主要问题来看，严格贯彻账、钱、物分管原则是内控制度设计的重中之重。任何一项经济业务都要按照既定的程序和手续办理，多人经手，共同负责，努力克服货币资金、财产物资及有关账簿的管理混乱现象，防止企业资产的流失。特别是企业的现金和银行存款业务，每日终了，应及时计算当日收入、支出合计数和结存数，逐日逐笔进行日记账登记；月份终了，日记账余额必须与有关总账余额核对相符，做到日清月结。同时，对财产物资进行定期或不定期清查，随时反映账面数与实存数，保证账实相符。这样能够防止贪污盗窃行为的发生，保障企业财产的安全。 三、对策 1.强化管理者的内控意识及高层的控制职能。企业的内部控制制度是否健全，对企业经营效率的影响应有明确的认识，应走出误区，更新观念，强化管理。要为员工建立一个管理完善，控制有效，相互激励、相互制约、相互竞争的工作环境；建立一个有效的令行禁止的管理系统；培养一批对工作认真负责、勤奋、正直、忠诚的员工，不断加强员工的后续教育，对关键岗位定期轮岗、换岗，对不相容职务严格分离，堵塞漏洞，消除隐患，防止并及时发现管理欠缺及舞弊行为，以保护单位资产的安全、完整。 2.要树立以人为本的新观念。人是观念创新的根本和灵魂，企业制定经营目标，设置核算机制，都必须依靠人的创造性工作。我国传统文化是儒家文化，以人为本是儒家管理理念最鲜明、最重要的标志。强调以人为本，要求企业内部控制要充分发挥人的作用，依靠提高人的综合素质、道德水准和法规意识，充分发挥控制者和被控制者的主动性、积极性和创造性，从而达到内部控制的最佳效果。内部控制的成败，取决于企业员工的控制意识和行为，企业领导者注重内部控制，注重对企业员工的研究，尊重员工的心理需求，强调沟通和管理交流，便能减少管理者与被管理者之间的隔阂，形成强大的企业合力，促进整个企业健康、持续、快速发展。 3.建立内部控制制度。有了领导的重视，有了员工的诚信，就有了内部控制的良好环境，但内部控制必须有个完善的组织机构，完整的控制制度。公司的控制活动必须有从计划、执行到控制、监督的整体框架。内控制度首先要保证组织机构的适当性，各项内控制度要参照会计法规制定准确到位，切实可行的内控制度，中小企业尤其要重视采购与付款、货币资金、销售与收款、成本与费用的控制制度。 4.加强内部审计控制。内部审计机构应直接对企业最高领导层负责，保持相对独立性。企业通过内部审计制度对各级管理层的财务活动和管理活动进行评价，包括企业经营方针的贯彻执行情况、企业财务会计信息的真实性和可靠性、各级管理人员的绩效、内控环节的协调情况等。 5.切实提高财务人员的业务素质。
九、喝红茶的三大误区？
三大误区是：
1. 红茶汤色越红越好。红茶的汤色呈红色，但是不同的红茶，其汤色要求也有所不同。并非所有红茶的茶汤都是红色的 。
2. 红茶养胃。虽然全发酵的红茶经过发酵烘制，茶多酚在发酵过程中发生明显氧化，含量大大减少，相比不经发酵的绿茶，对胃的刺激性相对减小，但这并不意味着红茶可以养胃。
3. 喝红茶可以减肥。虽然红茶可以帮助消化、促进代谢，但是如果你喝的是加糖或者牛奶等高热量的红茶，那么就会让你增加卡路里摄入量，反而会导致体重增加。
十、安全生产十大误区？
1：以领导自居
安全生产监督管理人员到生产作业现场往往被车间干部、工人同志尊称为领导，但作为安全生产监督管理人员，以领导自居是工作的大敌。要经常醒悟、时刻注意增强服务意识，作为安全生产管理队伍的一员，深入作业现场调查研究，虚心听取各方面意见，集中集体的智慧，为车间解决在安全管理中遇到的问题。
2：工作没有方法
安全生产监督管理人员走出这一误区的关键，一是要改变工作方法、改“一缆子”方法为抓关键路线、关键人员的分层监督方法。要改变安全生产监督管理人员到现场就是抓不戴安全帽、不穿工作服这种浅层次问题。作为安全监督生产管理人员要时刻把握每个部门、每个现场不同时期、不同阶段影响安全生产的关键问题，监督关键人员的职责落实情况，协助各部门安全第一责任者把握安全生产大局，及时向领导反馈信息。二是要监督车间安全生产第一责任者给其安全员合理授权、放权，既是安全第一责任者落实各级安全责任的检验尺度，也是各部门安全员开展工作的必要条件。
3：工作无原则
安全生产监督管理人员在工作中面对各种各样的人，时时受到来自各方利益、感情的困扰，如果在工作中处事无原则，不敢大胆管理，不能开展批评，甚至出现对领导媚上的现象，处罚上放宽尺度，广施恩泽，拉“小圈子”对“铁哥们”高看一眼，向领导反映情况夹杂个人感情。上述这些无原则的做法不但将使安全生产监督管理工作流于形式。
4：作风浮漂忙于事务
安全生产监督管理人员负有管理与监督的双重职责，一部分安全生产管理人员认为走上这个岗位是离开了现场当管理人员，工作的主要内容是整天在办公室转，满足于应付日常的事务性工作。到现场是走马观花，不认真研究规程、制度的条文与具体情况怎样贯彻落实与执行，更不去研究新技术、新工艺带来的新问题。只会空喊两句口号，讲话既无针对性又无可操作性，管理上只做表面文章，专业技术上落后于时代。
5：报喜不报忧
某些部门明明在安全管理上存在各种各样的问题，可安全生产监督管理人员在向领导汇报工作时，专捡顺耳的话讲，讲优点多，谈缺点少；讲成绩多，讲问题少，使上级领导认为形势—片大好，形成决策偏颇，使早该解决的问题得不到及时重视和解决，掩盖了矛盾与真相。
6：工作缩手缩脚，欺上瞒下
安全生产监督管理部门对一些违反规章制度的行为或人和事，不敢碰硬、纠正和大胆管理，而是搞平衡，甚至和稀泥，在某些具体工作上，采取欺上瞒下，弄虚作假的手段，使“三违”现象愈演愈烈，乃至发生事故。安全工作是一门综合性、科学性、实干性很强的技术工作，要把安全生产落到实处，不是发几个文件、开几次会、凑几个数字就能解决问题的，而必须下大气力真抓实干，应坚决杜绝口号多、实事少，喊的多、干的少，想法多、落实少的务虚行为。
7：外行指导内行
安全管理是严肃的科学，既含技术成份又有管理艺术，需不断学习、提高、出新，这样开会、讲话、办事才能敲在点子上，才会有人听，指挥才不致失灵，安全管理不能纸上谈兵，要真正做到懂工艺、懂设备、知环境、了解人。只有做到知己知彼，方能掌握安全管理的主动权。
8：不检查不跟踪
安全管理是一项长期而艰巨的工作，不能有一时一刻的松懈，这就要求管理部门常检查、抓落实、促整改。因为不检查就不知道隐患在那儿，也谈不上督促直线部门整改，而光检查不跟踪整改情况，也等于没有检查。最后只是走过场，搞形式。
9：不切实际
上级下达的政策规定，各单位在执行过程中必须结合本单位实际，制定出切实可行的细则，有的放矢，才能贯彻好，落实对，出成效，而不能脱离实际，或者脑子一热，突发奇想，弄一个很不成熟的点子，急匆匆的去搞，结果耗费了大量精力，却是有始无终未达到实际效果。
10：安全管理人员违章
安全管理人员有意无意的违章，是最不可小视的事，因为它造成的影响非常恶劣，危害也大。职工看到管安全的违章，你再去管职工时，职工就会产生逆反心理。俗话说：“打铁先要自身硬”。自己都做不到，又怎能理直气壮地要求他人。一旦这种事实形成，就很难挽回影响，最后放松管理，给安全生产埋下了无形的隐患。
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