会展数据库资源包括？
一、会展数据库资源包括？
会展统计已成为会展行业内必不可少的一个模块，无论是行业管理机构、各地会展局或展会主办方都有对会展统计的明确需求。会展统计平台与传统的会展统计有所不同的是，它是以大数据为基础的多维统计和对比统计。会展大数据平台，利用先进的大数据技术，使会展统计更加系统化、科学化。其原理是通过大数据对会展相关数据进行数据采集与预处理、数据存储、数据清洗，从而建立全国会展相关数据库，其中包含展会基础数据库、场馆数据库、参展商数据库、观众数据库等。
对于各地会展管理部门来说，会展大数据平台的会展分析统计功能模块能够为本地会展业的总结与评估提供全面的数据支撑。
二、约束方式包括什么？
约束方式是指在特定环境中对个体行为的一种限制或规定，以达到某种目的或效果。约束方式可以应用于不同领域，例如工程、管理、教育等。以下是一些常见的约束方式：
刚性约束：通过明确的规则和制度，对个体的行为进行强制性的限制和规定，违反者将受到相应的惩罚。
弹性约束：相对于刚性约束而言，弹性约束给予个体一定的自由度和选择权，通过引导、激励等方式促使个体按照预定目标行动。
自我约束：个体自我控制和自我规范的行为方式，通过自我意识、自我调节等手段，主动地对自己的行为进行限制和规定。
社会约束：通过社会舆论、道德规范、文化传统等方式对个体行为进行约束，个体在社会压力下遵守相应的行为准则。
法律约束：通过国家法律对个体行为进行规定和限制，违反法律将受到法律制裁。
合同约束：在商业、合同等领域中，通过合同条款对双方的行为进行规定和限制，以保证合同的履行和权益的维护。
技术约束：在工程、技术等领域中，通过技术标准和规范等手段对个体的行为进行限制和规定，以确保技术安全和可行性。
这些约束方式各有特点和适用范围，应根据具体情况选择合适的约束方式来达到预期的效果或目的。
三、人力资源大数据价值包括？
人力资源大数据分析对企业来说，究竟价值何在呢？
通过对国内外应用人力资源大数据分析企业的了解、分析总结出以下六点人力资源大数据发展的价值体现，企业可以以此作为推广人力资源大数据分析的依据和未来推广成果的判断标准。
第一， 助力企业竞争优势。虽然大数据分析工具已经广泛的应用于企业的财务、市场、生产、研发等部门，并帮助企业创造了不可小觑的经济收益，但大数据分析在人力资源 管理领域的应用价值还是受到部分企业管理者的质疑。但根据分析显示，实施人力资源大数据分析的企业的招聘效率改进速度达到其他企业的两倍，领导力发展能力是其他企业的三倍，公司股价相应的高出约30%，人力资源大数据分析对企业竞争优势的助力是不可否认的。
第二， 保证人力资源管理工作和其他部门工作的协调同步。目前大数据分析在企业管理经营中的大规模应用已经成为时代发展趋势，在企业其他部门通过大数据分析工具精准定位用户，优化产品和服务的同时，企业人力资源部门只有为企业提供更加精准的人才，优化人力资源服务才能匹配企业业务发展需求。
第三， 支撑个性化的人才管理。为配合企业多元化的经营业务以及多样化的人才需求，企业人力资源部门需要在人才选拔、培养、薪酬、绩效上更加的个性化，在人才的调动上更具有灵活性。这就要求人力资源管理人员对员工有更加全面的了解和精确的判断，而人力资源大数据工具恰好可以满足这一需求。
第四， 帮助企业精简机构，降低成本。人力资源大数据工具的应用将原本由人力完成的数据收集、整理、分析工作交由分析工具完成，可以精简基础人力资源工作人员数量，降低人力成本；同时提高人员选拔精准程度可以降低因为人员入离职导致的新员工招聘、培训投入。成本降低的同时也可以解放人力资源工作者将更多的时间投入到价值创造更大的工作中。
第五， 相关各方皆可获利。首先，公司因为他们对人力资本在培训、薪酬福利等方面的投资成果实现了最大化获利。其次，员工因为他们被分配到合适的岗位，接受了个性化的人力资源服务，在工作上取得成功高兴。而最终消费者也会因为企业员工提供的产品和服务充分满足他们的需求，甚至超越他们的期待而高兴。
第六， 帮助管理跨世代人才，适应劳动力的快速变动。近年来众多企业因为95后进入职场,95后走上管理岗位而备受困惑，因为他们在工作追求、生活态度等各方面都具有和80后不同的特点，如何不同世代的员工进行管理，适应劳动力群体的变动成为众多人力资源从业者热议的话题。人力资源大数据分析通过收集劳动力群体入离职、工作行为、能力素质、外部渠道等方面的信息形成360度的员工画像，帮助企业正确的判断员工并进行管理，相信会对跨世代人才管理工作有一定的助力。
四、人类遗传资源信息类型包括哪些数据？
人类遗传资源是可单独或联合用于识别人体特征的遗传材料或信息，是开展生命科学研究的重要物质和信息基础，是认知和掌握疾病的发生、发展和分布规律的基础资料，是推动疾病预防、干预和控制策略开发的重要保障，已成为公众健康和生命安全的战略性、公益性、基础性资源。
包括以下数据：
（1）临床数据，如人口学信息、一般实验室检查信息，CRF数据等；
（2）影像数据，如B超、CT、PET-CT、核磁共振、X射线等；
（3）生物标志物数据，如诊断性生物标志物、监测性生物标志物、药效学/反应生物标志物、预测性生物标志物、预后生物标志物、安全性生物标志物、易感性/风险生物标志物；
（4）基因数据，如全基因组测序、外显子组测序、目标区域测序、人线粒体测序、全基因组甲基化及其它表观遗传修饰测序、lncRNA测序、转录组测序、单细胞转录组测序、smallRNA测序等；
（5）蛋白质组数据；
（6）代谢组学数据。
五、sql约束制不包括？
第一 not null 非空约束
①强制列不接受空值
②例：创建表时，name varchar(6) not null,
第二 unique 唯一性约束
①约束唯一标识数据库表中的每条记录
②unique和primary key都为数据提供了唯一性约束
③primary key 拥有自动定义的Unique约束
④注意：每个表中只能有一个primary key约束，但是可以有多个Unique约束
⑤语法：1.name int unique2.unique(column_name)3.CONSTRAINT uc_PersonID UNIQUE (Id_P,LastName) 添加多个约束4.alter table table_name add unique(column_name) 增加表中的约束5.ALTER TABLE table_name DROP CONSTRAINT 主键名 删除约束
第三 primary key约束
①约束唯一标识数据库表中的每条记录
②主键必须包含唯一的值
③主键列不能为空
④每个表都应该有个主键，但只能有一个主键
⑤语法：1.StudentID int not null primary key 创建学生编号为主键2.primary key(Students) 创建学生编号为主键3.primary key(StudentID,Email) 创建学生ID和Email为联合主键
⑥为已存在的列创建主键1.alter table table_name add primary key(column_name)
⑦删除主键约束1.alter table table_name drop primary key
⑧删除主键约束1.alter table table_name drop constraint 主键约束名 主键约束名可以使用sp_help查询
第四 foreign key约束
①一个表中的foreign key 指向另一个表的primary key
②foreign key约束用于预防破坏表之间连接的动作
③foreign key约束也能防止非法数据插入外键列，因为它必须是指向的那个表的值之一
④语法：1.foreign key (column_name) references 主表名（主键列名） 创建column_name为主表名的外键2.column_name int foreign key references 主表名（主键列名） 创建column_name为主表名的外键3.alter table table_nameadd foreign key (列名) references 主表名（主键列名） 为已存在的列创建外键4.alter table table_name drop constraint 外键约束名 删除外键约束（SQL Server oracle）5.alter table table_name drop foreign key 外键约束名 删除外键约束（Mysql）
第五 check 约束
①check约束用于限制列中的值的范围
②如果对个单个列做check约束，那么该列只可以输入特定数值
③如果一个表定义check约束，那么此约束会在特定的列对值进行限制
④语法：1.StudentID int not null check (StudentID>0) 限制StudentID输入的值要大于0 （SQL Server oracle）2.StudentID int not null, 限制StudentID输入的值要大于0 (Mysql)check (StudentID>0)3.sex varchar(2) not null check(sex=‘男’ or sex=‘女’) 限制sex的性别只能是男或者女4.alter table table_name add check(列名>0) 向已有的列加入check约束5.alter table table_name drop constraint check约束名 删除约束 约束名可以用 sp_help table_name查看
第六 default约束
①default约束用于向列中插入默认值
②如果没有规定其他的值，那么会将默认值添加到所有的新记录中
③语法：1.name varchar(10) default ‘张三’ name默认插入张三的名字2.systime date default gatedate() 插入时间的默认值 getetime()函数为时间的默认值3.alter table table_name add 列名 set default ‘数值’ 向已有列名中插入默认值4.alter table table_name drop constraint 约束名 删除默认约束
六、制度包括正式约束和非正式约束属于正式约束的是？
制度的构成要素包括正式约束和非正式约束。正式约束又叫正式规则，指的是人们有意识创造的一系列政策法规，包括政治规则、经济规则和契约，以及这一系列规则构成的一种等级结构。
七、单位约束资源边际贡献公式？
单位边际贡献计算公式：
单位边际贡献=单价-单位变动成本=P-V
边际贡献又称边际利润或贡献毛益，它是销售收入减去变动成本后的金额。
边际贡献=销售收入-变动成本=(单价-单位变动成本)×销量M=S-VC=(P-V)×Q
边际贡献率方程式：
利润=销售收入-变动成本-固定成本=边际贡献-固定成本=销售收入×边际贡献率-固定成本=S·M%-F。
边际贡献的表现形式：以绝对额表现的边际贡献，分为边际贡献总额和单位边际贡献;以相对数表示的边际贡献率，是边际贡献与销售收入的比率。
八、组织的三大资源包括哪些？
组织资源是指企业总体水平上的资源与能力指标，是个体资源的应用与整合，主要体现在企业文化与精神风貌，企业形象与声誉、组织的协调能力、学习能力与应变能力。
按照组织资源的内容,我们可以把组织的重要资源分为人力资源、关系资源、信息资源、金融资源、形象资源和物质资源六大类。
1)人力资源。从组织角度来看,人力资源是那些属于组织成员、为组织工作的各种人员的总和。进一步说,人力资源是指组织成员所蕴藏的知识、能力、技能以及他们的协作力和创造力。
2)关系资源。关系资源是组织与其各类公众良好而广泛的联系,组织的关系资源也决定了组织的舆论状态和形象状态,它们构成了组织最重要的的无形资源。
3)信息资源。从信息的流向来看,信息资源可以分为"外部内向"和"内部外向"信息资源两种。"外部内向"信息资源是指组织所了解、掌握的,对组织有用的各种外部环境信息。"内部外向"信息资源是指组织的历史、传统、社会贡献、核心竞争能力、信用等信息。这些信息为外界所了解,就会转化为组织谋求发展的重要条件。
4)金融资源。金融资源是指拥有的资本和资金。金融资源最直接地显示了组织的实力,其最大的特点在于它能够方便地转化为其他资源,也就是说它可以被用来购买物质资源和人力资源等。
5)形象资源。组织形象是社会公众对组织的总看法和总评价。组织形象有其内涵和外显两大方面,良好组织形象应该是内外统一的。
6)物质资源。物质资源包括组织拥有的土地、建筑物、设施、机器、原材料、产成品、办公用品,等等。一般来讲,物质资源是可以直接用货币单位来计量的。
九、资源安全包括哪五大？
资源安全五个基本要素是：资源本身的因素、政治因素、经济因素、运输因素、军事因素。
1、资源因素资源因素是影响资源安全的最基本和最重要的因素之一。一般来说，一个国家自身的资源越丰富，对经济发展的保障程度越高，资源供应的安全性就越高。如果我们不考虑其他因素，利用本国资源受外界不安全因素影响的可能性就小，相对就比较安全。
2、政治因素近几十年的石油危机、石油供应中断、石油价格的大幅度波动等无不与政治因素有关。
3、运输因素运输的安全程度与运输的距离、运输线的安全状况、运输方式以及运输国对资源运输线的保卫能力的强弱有关。一般来说，距离越远，影响资源安全的因素越多，资源的安全性越低；反之，距离越近，资源的安全性就越高。也就是说，资源的安全性与生产国和消费国之间的距离成反比关系。
4、经济因素经济因素对资源安全的影响是一种间接的影响。对资源进口国来讲，最主要的影响就是经济能否支持进口资源所需要的外汇。如果没有出口的强有力支持，就很难保障有充足的外汇用于资源产品的进口。经济因素还涉及到另一个重要问题，就是价格的变动。对进口国来说，主要是价格上涨对进口能力和进出口平衡的影响。在和平时期，价格的剧烈波动是资源安全的最主要问题之一。
5、军事因素军事因素对资源安全的作用是多方面的，对运输安全来说，拥有强大、反应快速的海上军事力量，资源海上运输线就会受到很好的保护。对重要海峡的控制能力也是保障资源运输安全的重要方面。军事因素对资源安全的影响还表现在对主要资源生产地的军事干预能力上，一国对资源产地的军事干预能力越强，资源就越有保障。
十、人力资源数据分析包括哪些内容？
众所周知数据分析技术现在深入各行各业当中，并且对这些行业都起到了一定的改善作用，为了能够深入应用数据分析技术，需要对数据分析内容包括哪些，那么人力资源部数据分析工作包括哪些内容呢？
1、对数据结构、数据清洗、和数据分析有概念，熟悉数据收集、归纳，挖掘、分析等数据应用各个环节，能综合使用各类方法高效获取相关数据并从海量数据提炼核心结果；
2、能快速理解业务方向和战略，对商业要素、核心流程和场景有清晰的认识和把控，掌握扎实的数据分析经验，有商业数据建模实际经验者优先；
3、对人力资源或行业有了解，能综合使用各类统计分析方法多角度分析组织及人力资本效能。
岗位职责：
1、计算机、统计、数学、信息技术等专业，有相关数据分析工作经历；
2、拥有良好的数据处理能力，熟练运用Excel，access等工具；
3、能够独立完成数据报告，分析其中隐含的数据含义和价值；
4、对新事物有好奇心，思路开阔，勇于接受挑战。
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