一、简述人工智能的概念？

人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。

人工智能是计算机科学的一个分支，它企图了解智能的实质，并生产出一种新的能以人类智能相似的方式做出反应的智能机器，该领域的研究包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。人工智能从诞生以来，理论和技术日益成熟，应用领域也不断扩大，可以设想，未来人工智能带来的科技产品，将会是人类智慧的“容器”。人工智能可以对人的意识、思维的信息过程的模拟。人工智能不是人的智能，但能像人那样思考、也可能超过人的智能。

人工智能是一门极富挑战性的科学，从事这项工作的人必须懂得计算机知识，心理学和哲学。人工智能是包括十分广泛的科学，它由不同的领域组成，如机器学习，计算机视觉等等，总的说来，人工智能研究的一个主要目标是使机器能够胜任一些通常需要人类智能才能完成的复杂工作。但不同的时代、不同的人对这种“复杂工作”的理解是不同的。[1]2017年12月，人工智能入选“2017年度中国媒体十大流行语”。[2]2021年9月25日，为促进人工智能健康发展，《新一代人工智能伦理规范》发布。

二、信守军规的体会？

1.无条件服从

对于军人，执行命令是不需要知道原因的;虽然对于我们普通人，完成大多数工作任务前肯定要先了解清楚整个事件的来龙去脉。而当自己的想法和上级有了分歧时，无条件服从就是必须的，这是对领导信任的表现，要相信领导更能从大局出发，视野更开阔，考虑更全面。

2.工作无借口

人的本能通常会为自己的失误寻找借口，但是借口只会阻碍我们前进的步伐，有害无益。即使借口能让别人信服，但能骗得了自己吗。不如勇敢地面对，把找借口的时间用来好好地弥补自己的过失。

3.细节决定成败

这是一个老生常谈的话题了。成败往往就在一瞬间，问题是不知道这一瞬间何时会出现。我们能做的就是把每个瞬间都当成这个关键的瞬间来对待。

4.以上司为榜样

也许上司是一位对你相当严厉的老师，但他身上必定有着值得我们学习的地方，这是很珍贵的财富。要想进步就必须改进上司对你提出的每个不足之处，以上司为榜样，感谢他给予的每一项宝贵意见。

5.荣誉原则

有着集体荣誉感的人在集体中会更活跃，集体的氛围也会因此更融洽，大家在这样的工作氛围中更能提高工作效率和工作质量。

6.受人欢迎

一个受欢迎的人在开展工作时，工作伙伴们会更愿意配合，自然加快了很多环节的处理速度，最终有高效率和高质量的结果。为人处事是一门复杂的艺术，也是每个人都需要仔细研究的。

三、简述人工智能的四种途径？

机器人、运输、就业机会、卫生保健。

机器人

一说到AI，首先会想到机器人。目前国外有很多芯片制造商已经投入了巨型超级计算机的小型芯片的研究。这将极大地提高机器人性能的发展，使他们能够更快，更容易地执行复杂的功能。

云的出现给人工智能的发展铺平了道路。连接到云的机器人不仅能够从自己的经验和交互中学习，而且还可以获取其他的机器人的经验和互交。加上语音理解方面取得了最新进展，这将增强他们与人互动的能力。预计到2025年左右，带有机械臂的AI设备将投入使用。不过机器人的制造和程序相对复杂，相关的制造商不得不继续研究更可靠的硬件和感知算法。

运输

交通一直是人类所面临的难题，公路拥挤、车辆排除的气体对环境造成了影响。全球每年有很多人丧命于车祸。人工智能的兴起，将更好地帮助人类解决这些难题。传统的车辆将会逐渐替代掉，往后的交通事故变的更少。

就业机会

人工智能的兴起的有利也有弊，它对传统行业造成了巨大的冲击，一些职业将会被人工智能所替代。但它的兴起造就新一批新的就业机会。虽然现在不能完全看出它在这方面的影响，但可以肯定的是，在未来高校、教育机构将会在人工智能教育上投入更多的资源。

卫生保健

尽管越来越多的人开始重视医疗保健，人工智能的出现将使它变得更引人瞩目。人工智能推动疾病治疗和精密医学领域的发展。目前，在收集许多必要的医学数据的基础上。使用的AI算法可以更好帮助医生分析患者的数据，更精准为患者治疗。

四、csgo便宜的军规级武器？

不存在便宜的军规级武器。原因是，CSGO的武器价格是由市场需求和稀有度决定的，军规级的武器属于稀有度较高的一级，因此价格相对较高。同时，游戏内的经济系统也会影响武器的价格，高手玩家通常更愿意花费更多的真实货币去购买一把心仪的枪械。如果你想要获得一把军规级武器，可以通过游戏内的开箱、换肤或交易来获得，但需要注意的是，这些方式都需要花费一定的时间和金钱，所以不建议盲目追求军规级武器，应该更加注重游戏的技术和策略方面。

五、简述人工智能虚拟主持人的开发原理？

虚拟主持人又被称为虚拟讲解员、虚拟播音员等，虚拟主持人系统是通过三维动画制作出虚拟的人物影像，再通过互动软件以及大屏显示等技术来实现的。通常运用在展馆展厅名人馆等场合，进入馆内观众可以看到大屏幕上出现一位讲解员，当参观者走近时讲解员会向观众打招呼，介绍馆内的信息等。

　　虚拟主持人对大部分不了解的人来说是一项高科技，那么虚拟主持人是如何实现的呢？它的原理又是什么？

　　虚拟主持人用到的设备有电脑主机、投影仪、红外感应、音响。虚拟主持人主要的技术就是投影技术的运用，配以红外感应系统。虚拟主持人是在某个感应范围内,当观众靠近或接触目标物体时,红外感系统会察觉到，然后电脑主机会控制投影机完成画面的投影和音响设备播放预定录制好的音频文件。呈现出来的就是栩栩如生的虚拟主持人。

　　虚拟主持人大致分为两大类，一类是真人讲解，还有一类是通过三维动画制作出的虚拟人物讲解。

六、著名的22条军规是什么？

1、无条件执行;

2、工作无借口;

3、细节决定成败，4、以上司为榜样，5、荣誉原则，6、受人欢迎，7、善于合作，8、团队精神，9、只有第一，10、敢于冒险，11、火一般的精神，12、不断提升自己，13、勇敢者的游戏，14、全力以赴，15、尽职尽责，16、没有不可能，17、永不放弃，18、敬业为魂，19、为自己奋斗，20理念至上，21自动自发，22立即行动。

七、销售员的十二条军规？

第一条：人员得力心态为主

没有一批高素质的业务人员，终端工作将会成为无米之炊。在具体的人员选拔上，要从基本的业务素质、从业心态、必备的业务知识和业务技能等几个方面进行考虑。尤其值得一提的是从业人员的心态问题，心态不好的即使业务素质再高也坚决不用，以免留下后患。

业务的知识和技巧只要心态很好都可以在日后的工作之中进行很好的培训，在短期之内就可以很快的上路。相反，那些不成功的企业都是人员流动性比较大的，几乎绝大部分都是员工心态不好，留不住人。

第二条：团队建设持之以恒

好的销量业绩一定不是一个人做出来的，必定来源于一个优秀的团队，优秀的团队必须经过持之以恒的长期的培养才能形成。

在团队建设方面，要努力培养团队高昂的工作激情，娴熟的业务知识和业务技巧，良好的基本素质，平和的从业观念，积极向上的工作心态，团结和谐的工作氛围，如中秋的团聚、经常性的业务交流和培训制度、员工的生日祝福等等很细微的方面。只有这样长期坚持，一只优秀的团队才能形成。

第三条：底子清晰杜绝模糊

所谓底子是指终端的基本情况，是终端工作开展的舞台，在打算卖车之前，首先要把基本功练好，其次还有把渠道的整体布局和细微环节进行全盘把握，准确把握各个终端数量、位置、营业面积、总体销量和同类主要竞争产品的销量，主要同类产品的终端运作方法，知己知彼，百战不殆。

第四条：详细分类重点明确

根据以上情况对将要开发的区域进行分类，首先进行重点区域和非重点区域的初步划分，确定产品的重点攻击区域，其次对终端进行A、B、C分类，在分类上要进行各方因素的综合考虑，不能单纯的从营业面积或人流量的大小进行考虑，

第五条：样板拉动明星效应

榜样的力量是无穷的，每个人都需要一个目标一个学习的对象，只要你的店成为一个经济圈里面的带头，销售业绩就是水到渠成的。

店面要从产品陈列、终端包装、营业员口碑、促销活动、宣传推广等五个方面努力，在每个区域内成功树立成五好“明星”店。吸引最有购买力的客户。

第六条：分层推进戒急戒躁

凡事欲速则不达，终端销售工作同样如此。产品铺货、终端陈列、终端包装、营业员口碑、促销宣传等终端工作必须分层推进，在与终端药店的谈判之中，必须注意掌握好各项工作的火候，要巧借时机，巧妙的不动声色的完成方为上策。必然工作的难度肯定是存在的，但只要用心用力肯定付出必有回报。

第七条：分工清晰职责明确

各区域经理、主管以及业务人员要进行明确的分工，制定每个人的详细的工作职责和工作标准，每周每月详细的工作计划、翔实深刻的统计分析和工作总结、工作难点职责范、每周每月的工作目标，要让每个人明确自己该干哪些工作，不该干哪些工作，工作中的重点所在，哪些工作具备什么样的工作标准和考核标准。

第八条：计划翔实严格紧凑

实行严格的计划管理制度，经理、主管和业务人员都要制定严格的每月每周每日的工作计划，决不允许无计划的开展工作，没有效率的工作等于没有工作。避免工作中的盲目现象的出现。

第九：严格考核决不手软

终端工作的性质决定了严格考核的重要性，没有一套严格的可实施性强的考核制度和坚决的贯彻执行，所有的工作都会流于形式，同时在考核过程中要坚决杜绝人情管理现象的出现。实行层级考核制度，省级市场部对区域市场经理主管考核，区域经理主管对业务人员考核。

第十条：以干代训案例提升

一支高素质终端队伍的形成需要长期的持之以恒的人员培训，每日例会结束后预留半个小时每周例会结束后预留出半天时间，针对每天每周的典型业务问题进行集中讨论集中会诊，在讨论的过程中逐步提升整体业务水平的素质，各个区域经理要制定每周每月的总体培训计划，结合业务进展的实际情况有针对性的进行。

第十一条：标准管理模式推广

综合以上作业内容和管理方式，要逐步在实践过程之中，摸索出一套适合自己产品特色的终端标准化管理模式，以便与整体市场业绩的提升和新开发市场的阿快速终端启动，标准化内容包括工作职责、例会制度、业务考核标准、统计坚持的制度和内容、整体工作模式等，在提炼成熟之后就可以迅速的推广。

第十二条：激励政策合理有效

人的需求包括基本的物质生活的满足、追求更高物质和精神生活水平的需求、自我能力和职位提升的空间等方面，终端推广人员同样要满足这样的需求。尽量在终端工作开展之前，就要制定一套合理有效的激励政策。内容包括奖金、晋级、通报奖励、总经理特别奖、发展机会和培训机会等，最大限度要调动各级人员的积极性。

八、简述人工智能理论发展的三个黄金时期？

第一发展期

上世纪60年代是人工智能的第一个发展黄金阶段，该阶段的人工智能主要以语言翻译、证明等研究为主。

第二发展期

上世纪70年代前后已有人工智能研究成果逐步应用于各个领域，人工智能技术在商业领域取得了巨大的成果。

第三发展期

上世纪90年代以来，随着互联网技术的逐渐普及，人工智能已经逐步发展成为分布式主体，为人工智能的发展提供了新的方向。

九、美国西点军校的22条军规？

西点军校的“22条军规”分别是：

1.无条件执行；

2.工作无借口；

3.细节决定成败；

4.以上司为榜样；

5.荣誉原则；

6.受人欢迎；

7.善于合作；

8.团队精神；

9.只有第一；

10.敢于冒险；

11.火一般的精神；

12.不断提升自己；

13.勇敢者的游戏；

14.全力以赴；

15.尽职尽责；

16.没有不可能；

17.永不放弃；

18.敬业为魂；

19.为自己奋斗；

20.理念至上；

21.自动自发；

22.立即行动。西点军校是美国第一所军事学校，位于纽约州西点（哈德逊河西岸），面积（约6千5百公顷）。美国军事学院（The United States Military Academy），常被称为西点(West Point)军校。西点军校的校训是“责任、荣誉、国家”，该校是美国历史最悠久的军事学院之一。它曾与麻省理工学院（MIT）、理海大学（Lehigh Unrgetown University）、和美国海军学院（USNA）在内的其它12个精英学府组成爱国者联盟(The Patriot League)。这些学府的共同特点是规模小和高度精英化。

十、为什么微星的显卡叫军规啊？

微星军规主板就是说在用料方面领先其他的主板 一代军规就是包括 钽电容，冰魄电感和固态电容，钽电容要比固态电容好一些，因为它相对于固态电容在容量不变的情况下体积更小发热量更低，而且表面有自我修复功能，性能比固态电容好，冰魄电感也比一般电感温度低了很多，因为表面打磨过

微星的固态电容是用的日系化工的固态电容，二代军规减少了冰魄电感用了更强的SFC，这种一般在高端的主板都会出现的电感，比市面上二三线用的普通电感性能都有很大提升，因为这些用料比如钽电容都是用于航天军事的所以叫军规主板！